25 000 вакансий в Челябинской области: шокирующий рекорд июня!

Рынок труда в Челябинской области продемонстрировал беспрецедентную активность в июне 2025 года: работодатели разместили или обновили 24 500 вакансий, что стало одним из максимальных показателей за последние годы. Согласно данным портала hh.ru, первенство по числу предложений удерживает сегмент рабочего персонала, где сосредоточено около 6 300 вакансий (26% от общего объёма). На вторую строчку вырвалась сфера продаж и обслуживания клиентов с 5 300 позициями (22%), а третья позиция досталась производству и сервисному обслуживанию — около 5 000 объявлений (21%). Эти цифры отражают динамичность и разнообразие спроса на специалистов, включая как квалифицированных мастеров, так и начинающих сотрудников индустрии. Резкий рост числа вакансий указывает на оживление деловой активности и рост инвестиций в промышленные, строительные и сервисные проекты региона.

Рост спроса по отраслям

• Рабочий персонал: 6 300 вакансий (26%).
• Продажи и обслуживание клиентов: 5 300 вакансий (22%).
• Производство и сервисное обслуживание: 5 000 вакансий (21%).
• Строительство и недвижимость: 4 600 вакансий.
• Розничная торговля: 3 200 вакансий.

Сегмент административного персонала находится на дне рейтинга с 4% предложений, уменьшившись на 16% за месяц. Зато активнее всех растёт число вакансий в сфере «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — плюс 12% по сравнению с маем.

Основные тренды

• Увеличение доли рабочих специальностей и сервисных направлений.
• Стабильный рост строительных и девелоперских проектов.
• Акцент на квалифицированных кадрах технических профессий.
• Новые возможности в фитнес- и beauty-сегментах.

Итоги обновления рынка

Резкий подъем числа вакансий в регионе свидетельствует об ускоренном развитии ключевых отраслей экономики и меняющихся приоритетах работодателей. Рабочие и сервисные специальности превратились в драйверы занятости, а сфера красоты и спортклубов демонстрирует самые высокие темпы роста. Эксперты полагают, что дальнейшие инвестиции в инфраструктуру и сервисный сектор будут способствовать усилению спроса на персонал. Важным фактором остаётся цифровизация процессов рекрутинга и активное внедрение онлайн-платформ, что облегчает поиск и адаптацию специалистов. Соискатели могут рассчитывать на широкий выбор предложений, а компании — на качественный кадровый потенциал. Подробнее на hh.ru.

Вам так же будет интересно узнать: Пожар в Челябинске из-за раскалённого масла: спасен подросток